云南仁众企业管理有限公司

人力资源方案|好的人力资源介绍，实施准确定位，针对不同所有群体提供人力资源，云南仁众企业管理有限公司保证每一位客户都能满意而归。与众不同的效率高的特色，希望给您带来喜悦。相关欢迎前来上门咨询;电话咨询。如果您有什么建议也可以告知我们，我们努力改善，尽力达到您的要求。

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云南仁众颇受欢迎的人力资源预约方式是电话预约;网上预约，您可在公司的营业时间（周一至周日）进行预约。为了满足客户的需求，公司还为大家提供完善的后期相关人才中介。在国家经济建设和投资决策领域发挥了独特作用，构建了云南的咨询评估理论方法及体系，形成了贯穿投资项目建设全过程的业务链条，培养了一支高素质的人才队伍。

云南仁众企业管理有限公司是一家专业提供咨询的公司，从事人力资源多年，在企业日常行业有口皆碑，是广大所有群体公认的有实力、可靠的型公司。公司自2014-09-22成立以来，一直秉承着真诚，顾客至上的宗旨，努力实现劳务匹配，不断为有业务需求的群众，解决问题。

人力资源方案，按照我们国家的《劳务派遣暂行规定》，使用劳务派遣用工不能超过用人单位总用工数的10%。劳务派遣公司要跟劳动者签订劳动合同，至少两年以上，也从程度上维护了劳动者的稳定性。如果劳务派遣公司和用工单位是两个地方的话，一般应当为劳动者在用工单位的所在地参加社保。劳务派遣实际上本身是一个国际通用的东西，为了解决企业的临时用工问题发展起来的。劳务派遣公司是提供专业的劳动者的。劳务派遣在国外也很流行，比如谷歌的职工。根据《纽约时报》报道显示，号称“不作恶”的谷歌，2019年一季度，在全球的正式职工数只有10.2万人，临时工是12.1万人。在硅谷，使用临时工一个岗位，至少每年可以节约10万美元用工成本。据2019年5月报道，谷歌要求第三方商为它的临时工们提供正式职工的医保、带薪产假以及至低15美元／小时的薪酬。不过，时间可能要到2022年之前。所以，随着时代的发展和社会的不断进步，我们必然会彻底实现劳务派遣和正式员工同工同酬的。劳务派遣员工也不会是二等职工，而是隶属于其他公司的职工而已，拥有其他公司的企业文化和尊严。

人力资源方案|好的人力资源介绍，时刻遵循真诚，顾客至上的宗旨，云南仁众企业管理有限公司致力帮助客户解决人力资源问题，竭诚为所有群体提供优异便捷的，并提供切合客户其实际需要的解决方案。在中坚持“真诚，顾客至上”，努力做到：全心全意为顾客，忠实履行自己的职业职责，为所有群体排忧解难。我们拥有多年的实际操作经验和积累的成绩，受到了同行和客户的尊重。欢迎各界朋友上门咨询;电话咨询或来访参观。